Anti-Belästigungs- und Nicht-Diskriminierungspolitik

Als Arbeitgeber, der sich der Chancengleichheit verpflichtet hat, und im Einklang mit der Verfassung der Republik, die in Artikel 11 Grundsätze für die Anwendung der Rechte aufstellt, heißt es: "Niemand darf wegen seiner ethnischen Zugehörigkeit, seines Geburtsortes, seines Alters, seines Geschlechts, seiner geschlechtlichen Identität, seiner kulturellen Identität, seines Familienstandes, seiner Sprache, seiner Religion, seiner Weltanschauung, seiner politischen Zugehörigkeit, seines juristischen Werdegangs, seines sozioökonomischen Status, seines Migrationsstatus, seiner sexuellen Orientierung, seines Gesundheitszustandes, seines HIV-Status, seiner Behinderung oder seiner körperlichen Unterschiede diskriminiert werden; noch für jede andere persönliche oder kollektive, vorübergehende oder dauerhafte Unterscheidung, die darauf abzielt, die Anerkennung, den Genuss oder die Ausübung von Rechten zu untergraben oder zunichte zu machen." Sowohl das Gesetz als auch Ecuador Galápagos Travel werden jede Form von Diskriminierung in geeigneter Weise ahnden.

Diese Politik gilt für alle Bereiche des Unternehmens, einschließlich Einstellung, Tests, Auswahl, Einstellung, Schulung, Aktualisierung, Versetzung, Beförderung, Wiedereinstellung, Vergütungssätze, Praktika, Degradierungen, Kündigungen, Disziplinarmaßnahmen, Entlassungen, Entschädigungen, Leistungen und andere Privilegien, Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung. Diese Politik und die Verfassung der Republik Ecuador verbieten und bestrafen die Diskriminierung von Arbeitnehmern oder Bewerbern aufgrund jeglicher Bedingungen.

Responsible Travel bietet einen Arbeitsplatz, der frei von jeglicher Art von Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung ist. Ecuador Galápagos Travel verbietet kategorisch die Belästigung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich aller Situationen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder Stillen), sexuellen Stereotypen (einschließlich Vermutungen über das Aussehen oder Verhalten einer Person, Ausdruck oder Geschlechtsidentität), Herkunftsland, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Abstammung, Krankheiten, Familienstand, Staatsbürgerschaft, sexueller Orientierung, genetischer Information oder jeder anderen Klassifizierung, die durch die geltenden ecuadorianischen Gesetze geschützt ist. Daher bietet Ecuador Galápagos Travel ein belästigungsfreies Umfeld und toleriert keine Form der Belästigung, die gegen diese Politik verstößt.

Das Organgesetz zur Reform des Organgesetzes für den öffentlichen Dienst und das Arbeitsgesetz zur Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz sowie die Anti-Belästigungs-Politik von Ecuador Galápagos Travel verbieten es jedem Angestellten, Vorgesetzten, Direktor, Kunden, Verkäufer, Lieferanten oder Dritten, die mit einem Angestellten oder dem Unternehmen in geschäftlichen Angelegenheiten in Verbindung stehen, Angestellte, Bewerber, Auftragnehmer, Praktikanten oder Freiwillige des Unternehmens zu belästigen, zu diskriminieren oder Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen, die auf einer Bedingung oder Aktivität beruhen, die durch ecuadorianisches Recht geschützt ist.

Die Anti-Belästigungs-Politik verbietet auch beleidigendes Verhalten, sexuelle Belästigung oder jede Art von Belästigung, einschließlich:

1. 1. Verbale Äußerungen: wie Epitheta, abwertende oder beleidigende Witze, negative Stereotypen, Verleumdungen, Unterstellungen oder Kommentare über Alter, Ethnie, Behinderung, Herkunftsland, Glauben oder religiöse Praktiken, unerwünschte sexuelle Beleidigungen oder Unterstellungen.
   2. Sexuelles Verhalten oder Zurschaustellung: z. B. Anzüglichkeiten, abfällige oder sexuell orientierte Zeichen, Fotos, Karikaturen, Zeichnungen, Kalender, Graffiti, E-Mails, Gesten oder andere visuelle Äußerungen.
   3. Physisches Verhalten: z. B. Einschüchterungsversuche, unerwünschte oder beleidigende Berührungen, absichtliche Beeinträchtigung normaler Bewegungen oder Beeinträchtigung der Arbeit aufgrund von Geschlecht, Ethnie oder anderen geschützten Merkmalen.
   4. Drohungen, Forderungen oder Erwartungen: Unterwerfung unter sexuelle Wünsche als Bedingung für die Beschäftigung oder Vorzugsbehandlung.
   5. Vergeltung: z. B. Meldung oder Androhung der Meldung von Belästigung oder Diskriminierung.

Geschlechtsspezifische Belästigung oder jede Art von sexueller Belästigung ist im Rahmen dieser Politik ebenfalls verboten, unabhängig davon, ob der Belästiger und die belästigte Person demselben oder einem anderen Geschlecht angehören oder ob die Belästigung das Ausmaß einer Rechtsverletzung erreicht. Beispiele für geschlechtsbezogene Belästigung, die nach dieser Richtlinie verboten sind, sind anstößige verbale sexuelle Witze, Flirten, unerwünschte und wiederholte sexuelle Anmachsprüche, verbale Beschimpfungen sexueller Art, ausdrückliche oder entwürdigende Bemerkungen über das Aussehen oder die sexuellen Aktivitäten einer Person, anstößiges visuelles Verhalten, einschließlich Anzüglichkeiten, sexuelle Gesten, das Zeigen von sexuell anzüglichen und anstößigen Gegenständen oder Bildern, Karikaturen oder Plakaten, unerwünschtes Drängen auf sexuelle Aktivitäten, anzügliche oder obszöne Briefe, Notizen oder Einladungen, anzügliche körperliche Berührungen wie Streicheln, Kneifen oder Berühren des Körpers einer anderen Person, sexuelle Bevorzugung oder jede Handlung, die das Unternehmen und das Opfer als Belästigung interpretieren.

Kein Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position im Unternehmen, ist von der Einhaltung und Umsetzung dieser Richtlinie ausgenommen. Jede mutmaßliche Diskriminierung, Belästigung, Vergeltungsmaßnahme oder jedes andere Verhalten, das gegen diese Richtlinie verstößt, muss von den Mitarbeitern oder höheren Angestellten unverzüglich der Personalabteilung gemeldet werden, damit diese entsprechende Folgemaßnahmen und Untersuchungen einleiten kann.