Eingliederungspolitik am Arbeitsplatz
1. Präambel
Responsible Travel glaubt fest an die Chancengleichheit und Gleichberechtigung von Personen mit Behinderungen, geschlechtlicher Vielfalt, unterschiedlichen sexuellen Orientierungen, Kulturen oder jeglicher Form von Vielfalt. Personen, die diesen unterschiedlichen Gruppen angehören, müssen die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse nachweisen, um die vom Unternehmen geforderten Aufgaben zu erfüllen. Aus diesem Grund setzt sich Responsible Travel für die Beseitigung physischer und psychischer Barrieren durch Schulungen und Praktiken ein, die eine integrative Kultur fördern und darauf abzielen, ihre soziale Eingliederung zu erreichen, zur vollen Wahrnehmung ihrer Rechte beizutragen und jede Form von Diskriminierung zu beseitigen.
2. Fundamente
Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass alle Menschen, unabhängig von ihrem Zustand, ihrem Geschlecht, ihrer Kultur oder ihrer sexuellen Orientierung, zum Erfolg beitragen können. Daher legt die Richtlinie zur Integration am Arbeitsplatz Parameter zur Förderung des gegenseitigen Respekts und zur Verbesserung der Lebensqualität fest und bietet Möglichkeiten zur kontinuierlichen persönlichen Entwicklung. Die Politik der Eingliederung am Arbeitsplatz von Responsible Travel basiert auf:
- Gewährleistung der Chancengleichheit von Menschen mit Behinderungen, geschlechtlicher Vielfalt, kulturellen Unterschieden, sexueller Orientierung usw. in allen Bereichen und auf allen Ebenen unseres Unternehmens.
- Förderung von Strategien zur sozialen Sensibilisierung, die Beschäftigungsbarrieren für Menschen mit Behinderungen, geschlechtlicher Vielfalt, kulturellen Unterschieden, sexueller Orientierung usw. abbauen oder beseitigen.
- Entwicklung und Umsetzung integrativer Auswahl- und Einstellungsmechanismen sowie Kontinuität und Förderung am Arbeitsplatz
3. Vorteile
Die Eingliederung am Arbeitsplatz bringt mehrere Vorteile mit sich. Der Einzelne ist mit seiner Arbeitssituation zufrieden und steigert seine Lebensqualität, indem er arbeitet, ein Einkommen erzielt, seinen Tagesablauf verändert und seine Stimmung verbessert. Darüber hinaus erweitert sich ihr sozialer Kreis durch die Schaffung neuer beruflicher und persönlicher Beziehungen. Auf organisatorischer Ebene ergeben sich folgende Vorteile:
- Verbesserte Atmosphäre am Arbeitsplatz: Die Integration verschiedener Personen in das Unternehmen fördert ein besseres Arbeitsumfeld, verändert die Einstellung der Mitarbeiter und beseitigt Stereotypen.
- Förderung der Teamarbeit: Die Interaktion mit unterschiedlichen Menschen ist ein gegenseitiges Lernen
- Sensibilisierung der Mitarbeiter: Eine vielfältige Belegschaft erhöht das Bewusstsein und das Verständnis der Mitarbeiter und fördert die Akzeptanz von Vielfalt und Nichtdiskriminierung.
- Verbesserung des Unternehmensimages: Die Verbesserung wirkt sich nicht nur auf dem Markt positiv aus, sondern auch intern, da die Mitarbeiter stolz darauf sind, zu einem Unternehmen zu gehören, das Menschen aller Art respektiert und integriert.
4. Zielsetzung
Ziel dieser Politik ist es, den Wert der Eingliederung zu fördern und das Engagement des Unternehmens für Eingliederung und Gerechtigkeit zu verkörpern. Sie zielt darauf ab, ein integratives Arbeitsumfeld zu erleichtern, die interne Ausbildung zu stärken und transparente und nicht diskriminierende Mechanismen in internen Prozessen und Mitarbeiterbeziehungen zu gewährleisten.
5. Geltungsbereich
Die Richtlinien in dieser Richtlinie gelten für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Die Mitarbeiter müssen sich des Erfolgs der Arbeit ihrer Kollegen bewusst sein, sie verstehen, befolgen und mit ihnen zusammenarbeiten, um eine Atmosphäre des Respekts, der Zusammenarbeit und der Einbeziehung zu schaffen. Die erfolgreiche Umsetzung der Workplace Inclusion Policy erfordert das Engagement aller Mitarbeiter und der Geschäftsleitung, ein freundliches, integratives Umfeld zu fördern. Darüber hinaus müssen auch Lieferanten oder Dritte, die mit dem Unternehmen in Verbindung stehen, die in dieser Richtlinie dargelegten Bestimmungen verstehen und einhalten.
6. Verpflichtungserklärungen
Responsible Travel verpflichtet sich:
- Konsequent gegen Diskriminierung aufgrund von Faktoren vorzugehen, die nichts mit den erforderlichen Kompetenzen für eine Position zu tun haben.
- Die Bedeutung von Unterschieden und Diskussionen zur Schaffung neuer Lösungen anzuerkennen und zu schätzen.
- Betonen Sie, dass kein Mitarbeiter so wichtig ist wie alle anderen
- Fördern Sie
- Kontinuierlich nach Talenten und Fähigkeiten in
- Schätzen Sie die Unterstützung, die Mitarbeiter einander bei der Erreichung von Zielen geben
- Bewusstseinsbildung bei allen Mitarbeitern, von der Basis bis zur Führungsebene, in Bezug auf neue Mitarbeiter, Schaffung von Räumen für die Sensibilisierung und
- Durchführen Sie einen internen und externen Kommunikationsprozess, um die Vision, die Werte und die Verfahren in Bezug auf die Umsetzung der Eingliederungspolitik zu teilen.
- Alle Mitarbeiter darauf vorbereiten, die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, unterschiedlichen geschlechtlichen Identitäten, sexuellen Orientierungen, Kulturen, Ethnien und Nationalitäten zu erleichtern und sie zu motivieren und zu verpflichten, Ergebnisse zu erzielen.
- Neue Mitarbeiter anleiten und auf die grundlegenden Funktionen vorbereiten, die sie in der zugewiesenen Position ausüben werden.
7. Umsetzung der Eingliederungspolitik am Arbeitsplatz
Die Politik der sozialen Eingliederung wird allen Mitarbeitern bekannt sein und Initiativen fördern, die das Bewusstsein und die Akzeptanz des Einzelnen stärken und seine Chancen verbessern. Dies wird durch Praktiken erreicht, die Inklusion, gute Behandlung und Nichtdiskriminierung ermöglichen, alles im Kontext der Ethik, der Prinzipien und der Werte des Unternehmens. Das Unternehmen verpflichtet sich, die notwendigen Ressourcen für die Umsetzung der Eingliederungspolitik am Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen und ihre Anwendung zu überwachen, wobei es von der Geschäftsleitung oder einer von ihr benannten Person unterstützt wird, um die Erfüllung dieser Verpflichtungen zu gewährleisten.