Política de inclusión laboral
1. Preámbulo
Responsible Travel cree firmemente en la igualdad de oportunidades y la equidad para las personas con discapacidad, diversidad de género, diferentes orientaciones sexuales, culturas o cualquier forma de diversidad. Los individuos pertenecientes a estos grupos diversos deben demostrar las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar las tareas requeridas por la empresa. Por ello, Responsible Travel se compromete a eliminar las barreras físicas y psicológicas a través de formación y prácticas que fomenten una cultura inclusiva, con el objetivo de lograr su inclusión social, contribuir al pleno disfrute de sus derechos y eliminar cualquier forma de discriminación.
2. Fundaciones
La empresa cree que todas las personas, independientemente de su condición, género, cultura u orientación sexual, pueden contribuir al éxito. De ahí que la Política de Inclusión Laboral establezca parámetros para promover el respeto mutuo y mejorar la calidad de vida, brindando oportunidades para el desarrollo personal continuo. La Política de Inclusión Laboral de Responsible Travel se basa en:
- Asegurar que las personas con discapacidad, diversidad de género, diferencias culturales, orientación sexual, etc., tengan igualdad de oportunidades en todas las áreas y niveles dentro de nuestra empresa.
- Promover estrategias de sensibilización social que reduzcan o eliminen las barreras al empleo de las personas con discapacidad, diversidad de género, diferencias culturales, orientación sexual, etc.
- Desarrollar e implementar mecanismos de selección y contratación inclusivos, así como de continuidad y promoción laboral
3. Beneficios
La inclusión laboral produce varios beneficios. El individuo se siente satisfecho con su situación laboral, mejora su calidad de vida al trabajar, genera ingresos, altera su rutina diaria y mejora su estado de ánimo. Además, amplía su círculo social al crear nuevas relaciones, tanto profesionales como personales. A nivel organizativo, los beneficios incluyen:
- mejora del ambiente en el lugar de trabajo: Integrar a personas diversas en la empresa fomenta un mejor ambiente de trabajo, cambia las actitudes de los empleados y elimina estereotipos.
- Promueve el trabajo en equipo: Interactuar con personas diferentes es un aprendizaje mutuo
- Sensibiliza a los empleados: Contar con una plantilla diversa aumenta la sensibilización y la comprensión entre el personal, fomentando la aceptación de la diversidad y la no discriminación.
- Mejora la imagen corporativa: La mejora no sólo es positiva en el mercado, sino también internamente, ya que los empleados se sienten orgullosos de pertenecer a una empresa que respeta e integra a personas de todas las diversidades.
4. Objetivo
El objetivo de esta política es promover el valor de la inclusión, plasmando el compromiso corporativo con la inclusión y la equidad. Pretende facilitar entornos de trabajo inclusivos, reforzar la formación interna para garantizar mecanismos transparentes y no discriminatorios en los procesos internos y en las relaciones con los empleados.
5. Alcance
Las directrices de esta política se aplican a todos los empleados de la empresa. Los empleados deben conocer, comprender, cumplir y colaborar en el éxito del trabajo de sus compañeros, manteniendo un ambiente de respeto, colaboración e inclusión. El éxito de la aplicación de la Política de Inclusión en el Lugar de Trabajo requiere el compromiso de todos los empleados y de la alta dirección para fomentar un entorno agradable e inclusivo. Además, los proveedores o cualquier tercero asociado con la empresa deben comprender y cumplir las disposiciones recogidas en esta política.
6. Compromisos
Viajes Responsables se compromete a:
- Actuar de forma coherente contra la discriminación basada en factores no relacionados con las competencias requeridas para un puesto.
- Reconocer y valorar la importancia de las diferencias y el debate para crear nuevas soluciones.
- Enfatizar que ningún colaborador es tan importante como todos
- Alentar
- Buscar continuamente el talento y las competencias en
- Valorar el apoyo que los colaboradores se brindan entre sí para lograr
- Concientizar a todo el personal, desde la base hasta los niveles superiores, respecto a nuevos colaboradores, creando espacios de sensibilización y
- Realizar un proceso de comunicación interna y externa para compartir la visión, valores y procedimientos respecto a la implementación de la Política de Inclusión.
- Preparar a todos los colaboradores para facilitar la inclusión de personas con discapacidad, diferentes identidades de género, orientaciones sexuales, culturas, etnias, nacionalidades, , motivándolos y comprometiéndolos con el logro de resultados.
- Orientar y preparar al nuevo colaborador para las funciones básicas que desempeñará en el cargo asignado.
7. Aplicación de la política de inclusión en el lugar de trabajo
La Política de Inclusión Social será conocida por todos los empleados, promoviendo iniciativas que generen conciencia y aceptación de las personas, fomentando oportunidades para ellas. Esto se logrará a través de prácticas que permitan la inclusión, el buen trato y la no discriminación, todo ello en el contexto de la ética, los principios y los valores de la empresa. La empresa se compromete a proveer los recursos necesarios para implementar la Política de Inclusión Laboral y monitorear su aplicación, apoyada por la Dirección o una persona designada por ella, velando por el cumplimiento de estos compromisos.