Politica contro le molestie e la non discriminazione

In qualità di datore di lavoro impegnato a fornire pari opportunità e in conformità con la Costituzione della Repubblica, che all'articolo 11 delinea i principi per l'applicazione dei diritti affermando: "Nessuno può essere discriminato per motivi di etnia, luogo di nascita, età, sesso, identità di genere, identità culturale, stato civile, lingua, religione, ideologia, appartenenza politica, precedenti giudiziari, status socio-economico, status migratorio, orientamento sessuale, stato di salute, stato di HIV, disabilità o differenza fisica; né per qualsiasi altra distinzione personale o collettiva, temporanea o permanente, che miri a minare o annullare il riconoscimento, il godimento o l'esercizio dei diritti." Sia la legge che Ecuador Galápagos Travel sanzioneranno, a seconda dei casi, qualsiasi forma di discriminazione.

Questa politica si applica a tutte le aree dell'azienda, compresi reclutamento, test, selezioni, assunzioni, formazione, aggiornamenti, trasferimenti, promozioni, riassunzioni, tassi di pagamento, stage, demansionamenti, cessazioni, sanzioni disciplinari, licenziamenti, compensi, benefici e altri privilegi, termini e condizioni di impiego. Questa politica, insieme alla Costituzione della Repubblica dell'Ecuador, proibisce e sanziona la discriminazione sul lavoro nei confronti di qualsiasi dipendente o candidato in base a qualsiasi condizione.

Viaggio Responsabile garantisce un ambiente di lavoro libero da qualsiasi tipo di molestia, discriminazione e ritorsione. Ecuador Galápagos Travel proibisce categoricamente le molestie dei dipendenti sul posto di lavoro basate su razza, colore, religione, sesso (comprese tutte le situazioni relative a gravidanza, parto o allattamento), stereotipi sessuali (comprese le presunzioni sull'aspetto o il comportamento di una persona, l'espressione o l'identità di genere), paese di origine, età, qualsiasi disabilità fisica o mentale, ascendenza, malattie, stato civile, cittadinanza, orientamento sessuale, informazioni genetiche o qualsiasi altra classificazione protetta dalle leggi ecuadoriane applicabili. Pertanto, Ecuador Galápagos Travel garantirà un ambiente privo di molestie e non tollererà alcuna forma di molestia che violi questa politica.

La Legge Organica di Riforma della Legge Organica del Servizio Pubblico e del Codice del Lavoro per la Prevenzione delle Molestie sul Posto di Lavoro, insieme alla Politica Anti-Molestie di Ecuador Galápagos Travel, proibisce a qualsiasi dipendente, supervisore, direttore, cliente, venditore, fornitore o qualsiasi terza parte associata a un dipendente o all'azienda per questioni commerciali, di molestare, discriminare o ritorcere contro qualsiasi dipendente, candidato, appaltatore, stagista o volontario dell'azienda, sulla base di qualsiasi condizione o attività protetta dalla legge ecuadoriana.

La Politica anti-molestie vieta anche comportamenti offensivi, molestie sessuali o qualsiasi tipo di molestia, tra cui:

1. 1. Espressioni verbali: come epiteti, battute sprezzanti o offensive, stereotipi negativi, insulti, insinuazioni o commenti su età, razza, disabilità, paese di origine, credenze o pratiche religiose, insulti o insinuazioni sessuali indesiderati.
   2. Comportamento o esibizione sessuale: come ad esempio le occhiate, i cartelli dispregiativi o a sfondo sessuale, le fotografie, i cartoni animati, i disegni, i calendari, i graffiti, le e-mail, i gesti o qualsiasi espressione visiva che si possa presentare.
   3. Comportamento fisico: come ad esempio gli atti intimidatori, i toccamenti indesiderati o offensivi, l'interferenza intenzionale con i normali movimenti o l'interferenza con il lavoro sulla base del sesso, della razza o di altre caratteristiche protette.
   4. Minacce, richieste o aspettative: sottoporsi a richieste sessuali come condizione per l'impiego o per un trattamento preferenziale.
   5. Retalizzazioni: come denunciare o minacciare di denunciare molestie o discriminazioni.

Anche le molestie sessuali di genere o di qualsiasi tipo sono vietate da questa politica, indipendentemente dal fatto che il molestatore e il molestato siano dello stesso genere o di generi diversi o che raggiungano il livello di violazione legale. Esempi di molestie basate sul genere vietate da questa politica sono: scherzi verbali sessuali offensivi, flirt, proposte sessuali indesiderate e ripetute, abusi verbali di natura sessuale, commenti espliciti o degradanti sull'aspetto o sull'attività sessuale di una persona, comportamenti visivi offensivi, tra cui occhiate, gesti sessuali, esposizione di oggetti o immagini sessualmente suggestive e offensive, cartoni animati o poster, pressioni indesiderate per attività sessuali, lettere, biglietti o inviti offensivi o osceni, contatti fisici offensivi come pacche, pizzicotti o sfioramenti del corpo di un'altra persona, favoritismi sessuali o qualsiasi atto che l'azienda e la vittima interpretano come molestia.

Nessun dipendente, indipendentemente dalla sua posizione in azienda, è esonerato dal rispetto e dall'attuazione di questa politica. Qualsiasi atto di presunta discriminazione, molestia, ritorsione o altri comportamenti contrari a questa politica deve essere immediatamente segnalato dai dipendenti o dal personale di grado superiore all'ufficio Risorse Umane per il rispettivo follow-up e indagine.