Politica di inclusione sul posto di lavoro
1. Preambolo
Responsible Travel crede fermamente nelle pari opportunità e nell'equità per le persone con disabilità, diversità di genere, diversi orientamenti sessuali, culture o qualsiasi forma di diversità. Gli individui appartenenti a questi gruppi diversi devono dimostrare di possedere le competenze e le conoscenze necessarie per svolgere le mansioni richieste dall'azienda. Pertanto, Responsible Travel si impegna a eliminare le barriere fisiche e psicologiche attraverso la formazione e le pratiche che promuovono una cultura inclusiva, con l'obiettivo di raggiungere la loro inclusione sociale, contribuire al pieno godimento dei loro diritti ed eliminare qualsiasi forma di discriminazione.
2. Le fondazioni
L'azienda ritiene che tutti gli individui, indipendentemente dalla loro condizione, dal sesso, dalla cultura o dall'orientamento sessuale, possano contribuire al successo. Per questo motivo, la politica di inclusione sul posto di lavoro stabilisce parametri per promuovere il rispetto reciproco e migliorare la qualità della vita, offrendo opportunità di sviluppo personale continuo. La Politica di Inclusione sul Posto di Lavoro di Responsible Travel si basa su:
- Assicurare che le persone con disabilità, diversità di genere, differenze culturali, orientamento sessuale, ecc. abbiano pari opportunità in tutte le aree e i livelli all'interno della nostra azienda.
- Promuovere strategie di sensibilizzazione sociale che riducano o eliminino le barriere all'impiego per le persone con disabilità, diversità di genere, differenze culturali, orientamento sessuale, ecc.
- Sviluppare e implementare meccanismi inclusivi di selezione e assunzione, nonché di continuità e promozione sul posto di lavoro
3. Benefici
L'inclusione nel luogo di lavoro produce diversi benefici. Le persone si sentono soddisfatte della loro situazione lavorativa, migliorano la loro qualità di vita lavorando, generando reddito, modificando la loro routine quotidiana e migliorando il loro umore. Inoltre, amplia la loro cerchia sociale creando nuove relazioni, sia professionali che personali. A livello organizzativo, i benefici includono:
- miglioramento dell'atmosfera sul posto di lavoro: L'integrazione di persone diverse nell'azienda favorisce un ambiente di lavoro migliore, cambia l'atteggiamento dei dipendenti ed elimina gli stereotipi.
- Promuove il lavoro di squadra: L'interazione con persone diverse è un apprendimento reciproco
- Sensibilizza i dipendenti: Avere una forza lavoro diversificata aumenta la consapevolezza e la comprensione del personale, promuovendo l'accettazione della diversità e della non discriminazione.
- Migliora l'immagine aziendale: Il miglioramento non è solo positivo sul mercato, ma anche all'interno, in quanto i dipendenti sono orgogliosi di appartenere a un'azienda che rispetta e integra persone di tutte le diversità.
4. Obiettivo
L'obiettivo di questa politica è promuovere il valore dell'inclusione, incarnando l'impegno aziendale per l'inclusione e l'equità. Essa mira a favorire ambienti di lavoro inclusivi, a rafforzare la formazione interna per garantire meccanismi trasparenti e non discriminatori nei processi interni e nei rapporti con i dipendenti.
5. Ambito di applicazione
Le linee guida di questa politica si applicano a tutti i dipendenti dell'azienda. I dipendenti devono conoscere, comprendere, rispettare e collaborare al successo del lavoro dei colleghi, mantenendo un'atmosfera di rispetto, collaborazione e inclusione. Il successo dell'implementazione della Politica di inclusione sul posto di lavoro richiede l'impegno di tutti i dipendenti e dell'alta dirigenza a promuovere un ambiente amichevole e inclusivo. Inoltre, i fornitori o qualsiasi terza parte associata all'azienda devono comprendere e rispettare le disposizioni delineate in questa politica.
6. Impegni
Responsible Travel si impegna a:
- Agire coerentemente contro la discriminazione basata su fattori non correlati alle competenze richieste per una posizione.
- Riconoscere e valorizzare l'importanza delle differenze e del dibattito per creare nuove soluzioni.
- Sottolineare che nessun dipendente è importante quanto tutti
- Incoraggiare
- Cercare continuamente talenti e competenze
- Valorizzare il supporto che i dipendenti si forniscono reciprocamente per raggiungere
- Sensibilizzare tutto il personale, dalla base ai livelli senior, riguardo ai nuovi collaboratori, creando spazi di sensibilizzazione e
- Condurre un processo di comunicazione interna ed esterna per condividere la visione, i valori e le procedure relative all'implementazione della Politica di Inclusione.
- Preparare tutti i dipendenti a facilitare l'inclusione di individui con disabilità, diverse identità di genere, orientamenti sessuali, culture, etnie, nazionalità, motivandoli e impegnandoli a raggiungere i risultati.
- Guidare e preparare il nuovo dipendente alle funzioni di base che svolgerà nella posizione assegnata.
7. Attuazione della politica di inclusione sul posto di lavoro
La Politica di inclusione sociale sarà conosciuta da tutti i dipendenti, promuovendo iniziative che generino consapevolezza e accettazione degli individui, favorendo le opportunità per loro. Ciò sarà realizzato attraverso pratiche che consentano l'inclusione, il buon trattamento e la non discriminazione, il tutto nel contesto dell'etica, dei principi e dei valori dell'azienda. L'azienda si impegna a mettere a disposizione le risorse necessarie per attuare la Politica di inclusione sul posto di lavoro e a monitorarne l'applicazione, con il supporto della Direzione o di una persona da essa designata, garantendo il rispetto di questi impegni.