Politique de lutte contre le harcèlement et la discrimination
1. Non-discrimination et égalité des chances.
Cette politique s'applique à tous les domaines de l'entreprise, y compris le recrutement, les tests, les sélections, l'embauche, la formation, les mises à jour, les transferts, les promotions, les réembauches, les taux de rémunération, les stages, les rétrogradations, les licenciements, les sanctions disciplinaires, les licenciements, les compensations, les avantages et les autres privilèges, termes et conditions d'emploi. Cette politique, ainsi que la Constitution de la République de l'Équateur, interdit et sanctionne la discrimination en matière d'emploi à l'encontre de toute personne employée ou candidate sur la base de n'importe quelle condition.
2. Lutte contre le harcèlement
La loi organique réformant la loi organique de la fonction publique et le code du travail pour prévenir le harcèlement au travail, ainsi que la politique anti-harcèlement d'Ecuador Galápagos Travel, interdisent à tout employé, superviseur, directeur, client, vendeur, fournisseur ou tout tiers associé à un employé ou à l'entreprise pour des questions commerciales, de harceler, discriminer ou exercer des représailles à l'encontre de tout employé, candidat, entrepreneur, stagiaire ou bénévole de l'entreprise, sur la base de toute condition ou activité protégée par la loi équatorienne.
La politique de lutte contre le harcèlement interdit également les comportements offensants, le harcèlement sexuel ou tout type de harcèlement, notamment :
- Expressions verbales : telles que les épithètes, les plaisanteries désobligeantes ou offensantes, les stéréotypes négatifs, les insultes, les insinuations ou les commentaires sur l'âge, la race, le handicap, le pays d'origine, les croyances ou les pratiques religieuses, les insultes ou les insinuations sexuelles importunes.
- Conduite ou exhibition sexuelle : tels que les regards indiscrets, les signes, photographies, caricatures, dessins, calendriers, graffitis, courriels, gestes ou toute expression visuelle pouvant survenir.
- Conduite physique : tels que les actes d'intimidation, les attouchements non désirés ou offensants, l'interférence intentionnelle avec les mouvements normaux, ou l'interférence avec le travail sur la base du sexe, de la race, ou d'autres caractéristiques protégées.
- Menaces, demandes ou attentes : soumission à des demandes sexuelles comme condition d'emploi ou traitement préférentiel.
- Rétorsion : comme le fait de signaler ou de menacer de signaler un cas de harcèlement ou de discrimination.
Le harcèlement fondé sur le sexe ou tout type de harcèlement sexuel est également interdit par la présente politique, que le harceleur et le harcelé soient du même sexe ou de sexes différents, ou qu'il atteigne le niveau d'une violation de la loi. Parmi les exemples de harcèlement sexiste interdits par la présente politique, on peut citer blagues sexuelles verbales offensantes, flirt, propositions sexuelles importunes et répétées, abus verbal de nature sexuelle, commentaires explicites ou dégradants sur l'apparence ou l'activité sexuelle d'une personne, comportement visuel offensant, y compris les regards fuyants, les gestes sexuels, l'exposition d'objets ou d'images sexuellement suggestifs et offensants, les dessins animés ou les affiches, le harcèlement sexuel non désiré, le harcèlement sexuel non désiré, le harcèlement sexuel non désiré, des dessins animés ou des affiches, des pressions non désirées pour des activités sexuelles, des lettres, des notes ou des invitations offensantes ou obscènes, un contact physique offensant tel que tapoter, pincer ou frôler le corps d'une autre personne, le favoritisme sexuel ou tout acte que l'entreprise et la victime interprètent comme du harcèlement.
Aucun employé, quelle que soit sa position dans l'entreprise, n'est exempté du respect et de la mise en œuvre de cette politique. Tout acte présumé de discrimination, de harcèlement, de représailles ou tout autre comportement contraire à la présente politique doit être immédiatement signalé par les employés ou le personnel de rang supérieur au département des ressources humaines, qui se chargera du suivi et de l'enquête.