Política de inclusão no local de trabalho
1. Preâmbulo
A Responsible Travel acredita firmemente na igualdade de oportunidades e na equidade para pessoas com deficiência, diversidade de género, diferentes orientações sexuais, culturas ou qualquer forma de diversidade. Os indivíduos pertencentes a estes grupos diversos devem demonstrar as competências e conhecimentos necessários para desempenhar as tarefas exigidas pela empresa. Por conseguinte, a Responsible Travel está empenhada em eliminar as barreiras físicas e psicológicas através de formação e práticas que promovam uma cultura inclusiva, com o objetivo de alcançar a sua inclusão social, contribuir para o pleno gozo dos seus direitos e eliminar qualquer forma de discriminação.
2. Fundações
A empresa acredita que todos os indivíduos, independentemente da sua condição, género, cultura ou orientação sexual, podem contribuir para o sucesso. Por isso, a Política de Inclusão no Trabalho estabelece parâmetros para promover o respeito mútuo e melhorar a qualidade de vida, proporcionando oportunidades de desenvolvimento pessoal contínuo. A Política de Inclusão Laboral da Responsible Travel baseia-se em:
- Garantir que as pessoas com deficiência, diversidade de género, diferenças culturais, orientação sexual, etc., tenham igualdade de oportunidades em todas as áreas e níveis dentro da nossa empresa.
- Promover estratégias de sensibilização social que reduzam ou eliminem as barreiras ao emprego de pessoas com deficiência, diversidade de género, diferenças culturais, orientação sexual, etc.
- Desenvolver e implementar mecanismos inclusivos de seleção e contratação, bem como de continuidade e promoção no local de trabalho
3. Benefícios
A inclusão no local de trabalho traz vários benefícios. As pessoas sentem-se satisfeitas com a sua situação laboral, melhorando a sua qualidade de vida através do trabalho, gerando rendimentos, alterando a sua rotina diária e melhorando o seu estado de espírito. Além disso, alarga o seu círculo social, criando novas relações, tanto profissionais como pessoais. A nível organizacional, os benefícios incluem:
- melhoria do ambiente de trabalho: A integração de indivíduos diversos na empresa promove um melhor ambiente de trabalho, muda as atitudes dos funcionários e elimina estereótipos.
- Promove o trabalho em equipa: A interação com pessoas diferentes é uma aprendizagem mútua
- Sensibiliza os empregados: Ter uma força de trabalho diversificada aumenta a consciência e a compreensão entre os funcionários, promovendo a aceitação da diversidade e a não discriminação.
- Melhora a imagem da empresa: A melhoria não é apenas positiva no mercado, mas também internamente, pois os funcionários sentem orgulho de pertencer a uma empresa que respeita e integra pessoas de todas as diversidades.
4. Objetivo
O objetivo desta política é promover o valor da inclusão, dando corpo ao compromisso empresarial com a inclusão e a equidade. Visa facilitar ambientes de trabalho inclusivos, reforçar a formação interna para garantir mecanismos transparentes e não discriminatórios nos processos internos e nas relações com os trabalhadores.
5. Âmbito de aplicação
As diretrizes desta política aplicam-se a todos os funcionários da empresa. Os funcionários devem estar cientes, compreender, cumprir e colaborar para o sucesso do trabalho dos seus colegas, mantendo uma atmosfera de respeito, colaboração e inclusão. A implementação bem sucedida da Política de Inclusão no Local de Trabalho requer o empenho de todos os funcionários e da direção para promover um ambiente amigável e inclusivo. Além disso, os fornecedores ou quaisquer terceiros associados à empresa devem compreender e cumprir as disposições descritas nesta política.
6. Compromissos
A Responsible Travel compromete-se a:
- Agir consistentemente contra a discriminação baseada em factores não relacionados com as competências exigidas para um cargo.
- Reconhecer e valorizar a importância das diferenças e do debate para criar novas soluções.
- Enfatizar que nenhum colaborador é tão importante quanto todos eles
- Encorajar
- Abuscar continuamente talentos e competências em
- Valorizar o apoio que os colaboradores prestam uns aos outros para alcançar
- Conscientizar todo o pessoal, desde a base até os níveis superiores, a respeito dos novos colaboradores, criando espaços de sensibilização e
- Conduzir um processo de comunicação interna e externa para compartilhar a visão, os valores e os procedimentos relativos à implementação da Política de Inclusão.
- Preparar todos os colaboradores para facilitar a inclusão de indivíduos com deficiência, diferentes identidades de género, orientações sexuais, culturas, etnias, nacionalidades, , motivando-os e comprometendo-os para o alcance de resultados.
- Orientar e preparar o novo colaborador para as funções básicas que irá desempenhar no cargo atribuído.
7. Implementação da política de inclusão no local de trabalho
A Política de Inclusão Social será conhecida por todos os funcionários, promovendo iniciativas que gerem conscientização e aceitação dos indivíduos, promovendo oportunidades para eles. Isso se dará por meio de práticas que permitam a inclusão, o bom tratamento e a não discriminação, tudo dentro do contexto da ética, dos princípios e dos valores da empresa. A empresa compromete-se a disponibilizar os recursos necessários à implementação da Política de Inclusão no Local de Trabalho e a monitorizar a sua aplicação, com o apoio da Administração ou de pessoa por ela designada, garantindo o cumprimento destes compromissos.