Politique d'inclusion sur le lieu de travail
1. Préambule
Responsible Travel croit fermement à l'égalité des chances et à l'équité pour les personnes handicapées, la diversité des genres, les différentes orientations sexuelles, les cultures ou toute autre forme de diversité. Les personnes appartenant à ces divers groupes doivent démontrer qu'elles possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour accomplir les tâches requises par l'entreprise. Par conséquent, Responsible Travel s'engage à éliminer les barrières physiques et psychologiques par le biais de formations et de pratiques qui favorisent une culture inclusive, visant à réaliser leur inclusion sociale, à contribuer à la pleine jouissance de leurs droits et à éliminer toute forme de discrimination.
2. Les fondements
- S'assurer que les personnes handicapées, la diversité des genres, les différences culturelles, l'orientation sexuelle, etc. ont des chances égales dans tous les domaines et à tous les niveaux de notre entreprise.
- Promouvoir des stratégies de sensibilisation sociale qui réduisent ou éliminent les obstacles à l'emploi pour les personnes handicapées, la diversité des genres, les différences culturelles, l'orientation sexuelle, etc.
- Développer et mettre en œuvre des mécanismes de sélection et d'embauche inclusifs, ainsi que la continuité et la promotion sur le lieu de travail
3. Les avantages
- amélioration de l'atmosphère sur le lieu de travail : L'intégration de personnes diverses dans l'entreprise favorise un meilleur environnement de travail, change les attitudes des employés et élimine les stéréotypes.
- Promouvoir le travail d'équipe : L'interaction avec des personnes différentes est un apprentissage mutuel
- Sensibilise les employés : Le fait de disposer d'une main-d'œuvre diversifiée accroît la sensibilisation et la compréhension du personnel, ce qui favorise l'acceptation de la diversité et de la non-discrimination.
- Améliore l'image de l'entreprise : L'amélioration n'est pas seulement positive sur le marché, mais aussi en interne, car les employés sont fiers d'appartenir à une entreprise qui respecte et intègre des personnes de toutes les diversités.
4. Objectif
L'objectif de cette politique est de promouvoir la valeur de l'inclusion, en incarnant l'engagement de l'entreprise en faveur de l'inclusion et de l'équité. Elle vise à favoriser des environnements de travail inclusifs, à renforcer la formation interne afin de garantir des mécanismes transparents et non discriminatoires dans les processus internes et les relations avec les employés.
5. Champ d'application
Les lignes directrices de cette politique s'appliquent à tous les employés de l'entreprise. Les employés doivent être conscients du travail de leurs collègues, le comprendre, s'y conformer et collaborer à sa réussite, en maintenant une atmosphère de respect, de collaboration et d'inclusion. La mise en œuvre réussie de la politique d'inclusion sur le lieu de travail nécessite l'engagement de tous les employés et de la direction générale pour favoriser un environnement amical et inclusif. En outre, les fournisseurs ou tout autre tiers associé à l'entreprise doivent comprendre et respecter les dispositions énoncées dans cette politique.
6. Les engagements
- Voyage responsable s'engage à :
- Agir systématiquement contre la discrimination fondée sur des facteurs non liés aux compétences requises pour un poste.
- Reconnaître et valoriser l'importance des différences et des débats pour créer de nouvelles solutions.
- Souligner qu'aucun employé n'est aussi important que tous
- Encourager
- Rechercher continuellement des talents et des compétences dans
- Valoriser le soutien que les employés s'apportent mutuellement pour atteindre
- Sensibiliser l'ensemble du personnel, de la base aux niveaux supérieurs, concernant les nouveaux collaborateurs, en créant des espaces de sensibilisation et
- Mener un processus de communication interne et externe pour partager la vision, les valeurs et les procédures concernant la mise en œuvre de la politique d'inclusion.
- Préparer tous les employés à faciliter l'inclusion des personnes handicapées, des différentes identités de genre, des orientations sexuelles, des cultures, des ethnies, des nationalités, en les motivant et en les engageant à atteindre des résultats.
- Guider et préparer le nouvel employé aux fonctions de base qu'il exercera dans le poste qui lui a été assigné.
7. Mise en œuvre de la politique d'inclusion sur le lieu de travail
La politique d'inclusion sociale sera connue de tous les employés et encouragera les initiatives qui génèrent une prise de conscience et une acceptation des individus, en favorisant les opportunités qui leur sont offertes. Cet objectif sera atteint grâce à des pratiques permettant l'inclusion, le bon traitement et la non-discrimination, le tout dans le contexte de l'éthique, des principes et des valeurs de l'entreprise. L'entreprise s'engage à fournir les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la politique d'inclusion sur le lieu de travail et à contrôler son application, avec le soutien de la direction ou d'une personne désignée par elle, afin de garantir le respect de ces engagements.